We develop cutting-edge technology to overcome industry challenges, optimizing processes and reducing costs at each stage of projects.
We have one of the most competitive research equipment in the country, with wide experience in finding, discovery and production of hydrocarbons.
Soluciones en Investigación
Diseño de estrategias de Transferencia de Conocimientos, evaluación y medición de capacidades técnicas (competencias), evaluación del desempeño operativo del personal, esquemas de selección de personal, diseño de planes de carreras técnica y trayectorias, sucesión de personal y programa de acompañamiento para rescate de experiencias técnicas, dimensionamiento de capital humano hasta programas de cultura organizacional.
La Certificación de competencias del personal se enfocará a la profesionalización del personal del sector, orientada a validar las competencias técnicas del personal y con esquemas de certificación reconocidos por el sector a nivel internacional y nacional y que se alineen a las estrategias de Pemex, de los actores principales del sector y áreas de enfoque del IMP.
Servicios especializados para la gestión de la tecnología y conocimiento técnico orientado al desarrollo y fortalecimiento de las capacidades tecnológicas y organizacionales del estado e industria, que permita a Pemex y actores relevantes del subsector hidrocarburos contar con un inventario de capacidades tecnologías del sector y de los estados.
Centro de certificación y evaluación de competencias
IMP lleva a cabo certificaciones nacionales mediante la acreditación No. ECE 033-11 que otorga el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), a empresas, organismos e instituciones, para que cumplan la función de evaluar y certificar competencias laborales de las personas.
e-learning
IMP lleva a cabo certificaciones nacionales mediante la acreditación No. ECE 033-11 que otorga el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), a empresas, organismos e instituciones, para que cumplan la función de evaluar y certificar competencias laborales de las personas.
Diseño de estrategias de Transferencia de Conocimientos, evaluación y medición de capacidades técnicas (competencias), evaluación del desempeño operativo del personal, esquemas de selección de personal, diseño de planes de carreras técnica y trayectorias, sucesión de personal y programa de acompañamiento para rescate de experiencias técnicas, dimensionamiento de capital humano hasta programas de cultura organizacional.
Areas of Interest
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