Ofrecemos programas de capacitación diseñados para fortalecer las competencias de su equipo, incrementando la productividad y reduciendo errores. Nuestras soluciones innovadoras se adaptan a las necesidades específicas de su negocio para maximizar su retorno de inversión.
Soluciones en Capacitación y Desarrollo
Diseño de estrategias de Transferencia de Conocimientos, evaluación y medición de capacidades técnicas (competencias), evaluación del desempeño operativo del personal, esquemas de selección de personal, diseño de planes de carreras técnica y trayectorias, sucesión de personal y programa de acompañamiento para rescate de experiencias técnicas, dimensionamiento de capital humano hasta programas de cultura organizacional.
La Certificación de competencias del personal se enfocará a la profesionalización del personal del sector, orientada a validar las competencias técnicas del personal y con esquemas de certificación reconocidos por el sector a nivel internacional y nacional y que se alineen a las estrategias de Pemex, de los actores principales del sector y áreas de enfoque del IMP.
Servicios especializados para la gestión de la tecnología y conocimiento técnico orientado al desarrollo y fortalecimiento de las capacidades tecnológicas y organizacionales del estado e industria, que permita a Pemex y actores relevantes del subsector hidrocarburos contar con un inventario de capacidades tecnologías del sector y de los estados.
Centro de certificación y evaluación de competencias
IMP lleva a cabo certificaciones nacionales mediante la acreditación No. ECE 033-11 que otorga el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), a empresas, organismos e instituciones, para que cumplan la función de evaluar y certificar competencias laborales de las personas.
e-learning
IMP lleva a cabo certificaciones nacionales mediante la acreditación No. ECE 033-11 que otorga el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), a empresas, organismos e instituciones, para que cumplan la función de evaluar y certificar competencias laborales de las personas.
Diseño de estrategias de Transferencia de Conocimientos, evaluación y medición de capacidades técnicas (competencias), evaluación del desempeño operativo del personal, esquemas de selección de personal, diseño de planes de carreras técnica y trayectorias, sucesión de personal y programa de acompañamiento para rescate de experiencias técnicas, dimensionamiento de capital humano hasta programas de cultura organizacional.
