Su objetivo principal es fomentar prácticas equitativas en la gestión del talento, entre ellas procesos de selección libres de sesgos, igualdad de remuneraciones, uso de lenguaje incluyente, accesibilidad, medidas de conciliación laboral familiar y mecanismos para prevenir y atender la discriminación y la violencia laboral.

Para las instituciones, esta norma representa un fortalecimiento de su compromiso con la equidad, una mejora en el ambiente laboral y un aporte positivo a su imagen organizacional.
 

En el Instituto Mexicano del Petróleo (IMP), la aplicación de esta norma ha contribuido a construir un entorno más inclusivo, favorecer prácticas laborales justas y fortalecer el sentido de pertenencia entre las personas trabajadoras. Nuestro Grupo de Igualdad Laboral y No Discriminación y la designación de la persona Enlace de Género y No Discriminación son muestra del compromiso institucional que deviene desde la Dirección General.